産業心理学特論（産業・労働分野に関する理論と支援の展開）

前期 火曜日 ６講時 その他. 単位数/Credit(s): 2. 担当教員/Instructor: 若島 孔文. 履修年度: 2024.

授業題目/Class subject

産業心理学特論（産業・労働分野に関する理論と支援の展開） / Industrial Psychology

授業の目的と概要/Object and Summary of Class

　昨今の社会情勢の中、職場における心理職の果たす役割は大きくなってきている。産業・労働領域で働く心理職は、心理学・臨床心理学・精神医学だけでなく、産業・労働領域に関する法令、厚生労働省の指針、働く人のストレスに関する知見、モチベーション、リーダーシップに関する知見等、さまざまな知識に基づいて活動する必要がある。本授業では、産業・労働領域で働く心理職として知っておくべき基本的知識を調べ、それらに基づき討論を行い、産業・労働領域で働く心理職として身に付けておくべき知識・態度の習得を目指す。／　The purpose of this class is to learn about industrial / organizational psychology. In Industrial-Organizational Psychology, we will be able to consider the behavior of workers and the characteristics of organizations through an understanding of individual psychology and group dynamics. In addition, this class discusses how to deal with stress in workers.

学習の到達目標/Goal of study

①産業・労働領域で働く心理職として身に付けておくべき知識・態度を学習する。
②働く人のメンタルヘルス対策に関する知識を得る。
③職場におけるコンサルテーションの基本を身に付けることができる。／　① Learn the knowledge and attitudes that should be acquired as a psychological profession working in the industrial and labor fields; ②Acquire knowledge about mental health measures for workers; ③Learn the basics of consulting in the workplace.

授業内容・方法と進度予定/Contents and progress schedule of the class

＜授業概要＞

はじめに
第一部　産業・組織心理学の基礎
　産業心理学とは
　組織心理学の誕生
　組織心理学の前提
　産業・組織心理学の定義
　産業・組織心理学と公認心理師
　組織の構成の原則
　産業・組織心理学の基本的要因
　日本における働き方の課題
第二部　継続的に働くために
　継続的に働ける人材の予想＊
　ワークファミリーコンフリクト＊
　ハラスメント＊
第三部　仕事への取り組み
　目標設定の重要性
　X理論Y理論
　達成動機理論
　欲求と行動
　仕事における満足度
　職務特性論
第四部　動機づけを高める
　動機づけを高める
　キャリア開発プログラム
　コーチング
　小集団活動
　組織開発＊
　コミットメント
第五部　グループダイナミクス
　集団規範と逸脱者への圧力＊
　影響力の源泉
　集団凝集性
　課題遂行と集団　
　集団での決定＊
　リーダーシップ
第六部　産業ストレス
　ストレッサー
　ストレス反応のアセスメント＊
　精神活動と身体
　人間の問題
　緊張の緩和
　ストレスモデル
　うつの理解
　薬物療法
　うつ以外・その他
　バーンアウト＊＊
　ASD・PTSD
　まとめ
第七部　関連する法律



Introduction

Part 1 Basics of Industrial / Organizational Psychology
What is Industrial Psychology?
Organizational psychology
Premise of organizational psychology
Definition of Industrial / Organizational Psychology
Industrial / Organizational Psychology and Certified Public Psychologist
Principle of organizational structure
Basic factors in industrial / organizational psychology
Challenges of working style in Japan

Part 2 To work continuously
Forecast of human resources who can work continuously *
Work family conflict *
harassment*

Part 3 Work Initiatives
Importance of goal setting
X theory Y theory
Achievement motivation theory
Desire and behavior
Satisfaction with work
Job characteristics theory

Part 4 Increase motivation
Increase motivation
Career development program
Coaching
Small group activities
Organizational development *
commitment

Part 5 Group Dynamics
Group norms and pressure on deviants *
Source of influence
Group cohesiveness
Task execution and group
Group decision *
Leadership

Part 6 Industrial stress
Stressor
Assessment of stress response *
Mental activity and motion
Human problems
Relief of tension
Stress model
Understanding depression
Drug
Burnout **
ASD / PTSD
summary

Part 7 Related Laws




注）　コロナ感染状況によりオンライン meet になる場合があります。必ずGoogle Classroom を参照してください。

成績評価方法/Evaluation method

　質疑等の参加状況、受講態度（40%）、複数回の小レポート（60％）で評価する。すべての小レポートの提出を単位取得の要件とする。／Presentations and class participation 40%, short reports 60%. Submission of all short essays is a requirement for obtaining credit.

教科書および参考書/Textbook and references

授業時間外学習/Preparation and Review

各授業時に適宜指示する。

実務・実践的授業/Practicalbusiness※○は、実務・実践的授業であることを示す。/Note:"○"Indicatesthe practicalbusiness

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