後期 月曜日 ３講時 第３小講義室. 単位数/Credit(s): 2. 担当教員/Instructor: MASAHIKO FUJIMOTO. 対象学年/Eligible Participants: 3・4. 履修年度: 2024. 科目ナンバリング/Course Numbering: EAL-MAN364J. 使用言語/Language Used in Course: 日本語(Japanese).
Human Resource Management(Special Lectures)
藤本 雅彦
この授業では、人的資源管理について、歴史的な形成過程から今日の仕組みや課題などを幅広く取り上げる。現代企業の人材マネジメントを理解するためには、歴史的およびグローバルな視点から考察することが肝要である。そこで、この授業では様々な視点からの概念モデルや理論を通してとりわけ日本企業の人材マネジメントについて幅広く論じる。
In this course, I take up human resource management through various scope and approach, and especially Japanese human resource management.
今日の人材マネジメントに関して、複眼的な視点から自分の言葉でその全体像を論じられるようになることが到達目標である。
The purpose of this course is to be able to speech whole of today's human resource management from several view point.
授業形態は、対面で時間割通りにリアルタイムで行う。
授業の内容は、基本的な理論や概念モデルを図解したレジュメに基づいて講述を中心とする授業を行う。使用するレジュメは、以下のGoogle Classroomにアクセスして事前にダウンロードして準備すること。
クラスコード：d4qdpc5
https://classroom.google.com/c/NjYxNjc4MDIwOTA5?cjc=d4qdpc5
主な授業内容のテーマは以下の通りである。
・ 人材マネジメントの変遷とフレームワーク
・ 今日の労働市場と人材ポートフォリオ
・ 日本企業における人材の採用と退職、配置と昇進、評価と処遇
・ 人材育成とキャリアマネジメント
This course will be held by face to face on real time.
講義内容を踏まえた論述式の理解度確認セッションによって評価（100%）する。
https://classroom.google.com/c/NjYxNjc4MDIwOTA5?cjc=d4qdpc5
あらかじめダウンロードしたレジュメを見ながら当日の授業内容をイメージしておくこと。
レジュメを使用するので特定の教科書はないが、レジュメに参考文献が明記されているので復習の際にはそれらを活用すること。